人力资源部负责人李文斌全面、系统地介绍了此次岗位薪点工资改革目的、实施背景及岗位价值评估概念、原则和具体工具（操作类因素分析法和非操作类三因素分析法），重点阐述了如何开展岗位价值评估工作及具体操作步骤和方法，通报了公司对推进岗位薪点工资作出进度安排和具体要求，并明确了公司实施岗位薪点工资试点的三家单位（设计部、质量管理部和焊接车间）具体联系人。